GARDEN GROUP RECRUITING SITE 2018

ガーデングループの想い

社風・風土

「実力主義」

当社に「サラリーマン」は不要。

ゆくゆくは自ら会社を引っ張る「次世代リーダー、経営幹部候補生」として

一緒に未来を創る仲間を求めています。

実力主義を謳う企業は多いですが

社員一人一人の努力や成果をしっかり評価する

明確な制度が整っている会社は意外と少ないのが現状。

もともと実力主義が社内に浸透していたガーデングループ。

社員の熱意や頑張り、実力を

きちんとキャリアや報酬に反映させる仕組みは、当社の強みの一つです。

特に総合職においては、

体系的なロードマップを元にした、昇進のための一貫性あるシステムを構築。

昇進に必要なスキルを身につける明確なカリキュラムが組まれています。

当社は真の「実力主義」。

自己成長を目指す人がイキイキ輝ける基盤が整っています。

仕事内容

「一人一人が経営者」

ガーデングループ 株式会社遊楽では、

「私たちは、一人一人が経営者として常に改善変革を続け、ふれあう人々の

楽しさと豊かさを実現します。」という企業理念を掲げています。

これは働くすべての社員一人一人が「経営者」として、

自由なアイデアと行動力を思う存分に発揮し、

自らの力を信じてお互いに切磋琢磨し合いながら成長していこう、

という強い意思が込められています。

店舗型事業のビジネスモデルで成長してきた私たちは、

特に各店舗、そしてその店長へ大きく権限を与えています。

経営者の視点や資質を磨くのに大変適した環境です。

私たちの店舗の中には年商100億円超のお店もあり、

そこには「営業」「企画」「総務」「人事」「経理」など、

会社組織に必要な機能が全て揃っています。

つまり、「店舗経営=会社経営」。

店舗では接客はもちろん、

上記のような一つの会社組織に必要な機能のほぼ全てを、数年のうちに経験。

ダイナミックかつ重要な経営判断を行う店長の立ち位置は、

一つの会社の『社長』と同様です。

仕事について

店舗でのキャリアステップは、たんに給与が高くなるだけでなく、自分の権限でできることが拡がることを意味します。

ガーデングループの特徴は、店舗間の異動とともに、店舗から本社、本社から店舗といった大きな配置転換があること。

さまざまな視点を身につけて、自分自身をスキルアップさせてほしい。そんな想いが込められています。

もちろん、お客様へのおもてなしの心は、どのポジションであっても変わりません。

『やりたい』を自ら発信する
「提案制度」「プロジェクトドライブ制度」

全社員のチャレンジを応援する為、所属や役職に関係なく、誰もがいつでも提案できる提案制度を設けています。

他部署のことや全社的な提案も、もちろんOK。積極的で前向きな改善変革を歓迎する風土があります。

提案内容はすぐに役員・部長会議で検討され、採用となればスピードを持って実行されます。優秀な提案には報奨金を支給。

提案によって、会社がどんどん良くなっていく。経営のスピード感と醍醐味が味わえます。

そして、「経営者になりたい」「新たな事業にチャレンジしたい」という社員の夢をバックアップする為の社内ベンチャー制度が、「プロジェクトドライブ制度」。業種などの制限はありません。

社員の頑張りに応え、意欲向上を促す、
業界最高水準の福利厚生

毎年6月頃、入社2年目以降の全社員が対象となる海外研修旅行があります。

新しい体験を通じて視野を広げるとともに、一緒に働く仲間たちとの懇親を深め、リフレッシュすることが目的です。

研修旅行の渡航費・滞在費は全額会社負担。

入社初年度の社員が対象の国内研修旅行は、毎年秋頃に実施。入社間もない社員同士、様々なレクリエーションを通して交流することで同期の絆を深めます。

仕事もプライベートも充実させる
「ワークライフバランス」を目指す

“仕事の「質」も人生の「質」も向上させたい。”私たちは仕事と生活の調和、つまり「ワークライフバランス」への取り組みを強化しています。

当社は、夏季・冬季休暇や産前産後休暇、育児介護休暇等の一般的な休暇の他に、「誕生日休暇」「リフレッシュ休暇」を設けています。

誕生日休暇とは、誕生日のある月に、1日間取得できる休暇のこと。会社からのプレゼント付きです。

リフレッシュ休暇は、勤続5年毎に連続10日間取得可能な休暇で、休暇準備金(最高10万円)が支給されます。

オンとオフのメリハリをつけることで、全社員が楽しく豊かな人生を歩んで欲しい。当社の願いです。

先輩インタビュー

募集要項

職種 総合職(経営幹部候補・店舗運営管理)
勤務地 ガーデングループ各店舗および本社
□埼玉県
□東京都
□神奈川県
□千葉県
□茨城県
※当社HP「店舗を探す」ページ参照
勤務時間 2交替制 実働8.0時間
□早番8:00~17:00
□遅番15:30~24:30
給与 初任給
□大学院卒 年俸324万円(月額27万円)+業績功労金
□四年大卒 年俸312万円(月額26万円)+業績功労金
□短・専卒 年俸288万円(月額24万円)+業績功労金
※いずれも昨年度実績
賞与 年2回
※業績功労金として、評価に応じて支給
昇給 年1回
※年2回の評価に応じて決定
諸手当 □通勤手当
□職位手当 等
※成果に応じて社内規定により各種報奨金を支給
休日休暇 □公休日 8~9日/月
※年間113日
※毎月、希望を考慮しシフトを作成
□夏季・冬季休暇
□年次有給休暇
□誕生日休暇(プレゼント付き)
□産前・産後休暇
□育児・介護休暇
□慶弔休暇 等
社会保険等 健康・厚生年金・雇用・労災完備
福利厚生 業界最高水準を目指しています!
□社員研修
【海外研修旅行】
入社2年目以降の全社員が対象
※1995年以来毎年6月頃に実施
※旅費は全額会社負担
※過去の行き先
バリ、ハワイ、オーストラリア、カナダ、ラスベガス、タイ、シンガポール、ニューヨーク、香港、ベトナム 等
【国内研修旅行】
入社初年度の社員が対象で
※毎年10月頃に実施
□社員寮完備(自己負担1万円~/月)
□リフレッシュ休暇
※勤続5年毎に連続10日取得可能
※休暇準備金最高10万円支給
□財形貯蓄奨励金制度
□資格取得報奨金制度
□各種お祝い(結婚、出産、入学、成人)
□退職金制度
□東急ハーヴェストクラブ(会員制高級リゾートホテル)
□クラブ活動支援制度 等

採用までの流れ

STEP 1
エントリー
※ナビよりご登録ください

STEP 2
会社説明会・グループディスカッション
※スケジュールはナビ内にて随時更新しております

STEP 3
一次面接(グループ)

STEP 4
適性検査(Web)・二次面接

STEP 5
最終面接

STEP 6
内定

コチラからエントリーお願い致します。

エントリーフォームから応募する

TOP

ENTRY